Crowdsourcing: rychlá a nákladově efektivní práce z domova (s videem)

Náklady na práci lze snížit až o 30 až 40 procent, zatímco na jeden den můžeme zaměstnat stovky nebo dokonce tisíce lidí, aniž bychom je najali. To je zhruba součet principu crowdsourcingu, který se zrodil ze spojení práce na dálku a internetu, který organizuje nezávislou pracovní sílu na volné noze do týmu.

Společnosti jsou již léta nuceny neustále zvyšovat efektivitu a snižovat náklady, v důsledku čehož získává outsourcing určitých činností, zejména úkolů zahrnujících významnou živou práci, stále větší význam. Zatímco v některých společnostech jsou manažeři stále obeznámeni s tímto základním konceptem a zkoumají možnosti práce na dálku, již existuje forma outsourcingu, která zahrnuje, rozvíjí a znásobuje známé výhody práce na dálku. Podstata crowdsourcingu, kterému lze v maďarštině říkat „masová organizace“, spočívá v tom, že dokáže zmobilizovat mnoho nezávislých zaměstnanců hledajících zaměstnání vyškolených v konkrétních typech úkolů současně tím, že jej rozdělí a uspořádá do systému podporovaného spolehlivý IT systém.

Inovativní efekty

"V případě crowdsourcingu může systém na dané zadání zmobilizovat až desítky tisíc lidí." To může být případ pracovní agentury, ale zde je kladen důraz na inovativní automatizaci, která umožňuje radikálně rychlé a přesné zpracování úkolů. Systém má technologii a infrastrukturu „rozdělování“ velkoobjemových úloh, vše je prováděno softwarem běžícím na centrálním serveru, proces je plně automatizovaný, nevyžaduje lidské zdroje, takže například úlohu zpracování dat lze provádět v až desetina, “vysvětluje Podstatou systému je Péter Faragó, spolumajitel společnosti Skawa Innovation, která provozuje„ homerol.hu “.
Pojem telework byl v mnoha ohledech spojen s definicí „call centra“, ačkoli telework může být užitečný nejen pro call centra, ale také pro mnoho dalších činností jak pro velké společnosti, tak pro veřejný sektor.
„Když společnost nebo státní nebo obecní organizace provádí průzkum trhu, dotazník nebo jakýkoli rozsáhlý průzkum, je v jejím nejlepším zájmu vyhodnotit obdržené odpovědi co nejrychleji a nejpřesněji, ale může to vyžadovat správnou metodu a najednou tisíce lidí - ale jen na den nebo dva., řekl Carver. Nemá cenu udržovat tyto zaměstnance ve zaměstnanců, protože se jedná o dočasný úkol a jejich smlouva na dobu určitou by vyžadovala obrovskou administrativu, ale dokončení práce by trvalo týdny. “
Crowdsourcing může znamenat dramatickou změnu v organizaci práce, zejména pro manažery pohledávek, maloobchodní společnosti, průzkumy veřejného mínění, překladatelské agentury a různé malé a střední podniky, které vyžadují značnou administrativu a práci na pozadí. Rozsah prací, které lze provádět z domova, se rozrůstá. Roste také poptávka po velkém množství teleworku, který je třeba provádět současně v souvislosti s budováním databází, propojováním budov, skenováním, telefonními průzkumy a psaní zvukových a obrazových materiálů. Zároveň neustále roste počet firem a činností, kde lze tento druh práce uplatnit.

Faktory snižující náklady

Tradiční telecommutingový systém má také řadu výhod, není třeba utrácet za kancelářské náklady používané zaměstnanci, počítače, tiskárny, účty za energie a další vedlejší náklady. Kromě toho není nutné brát v úvahu náklady na projektový management a zajištění kvality. To je však typické pro všechny typy outsourcingu práce na dálku. V případě crowdsourcingu však klient nemusí řešit vývoj IT systému nezbytného pro práci nebo nákup konkrétního řešení. Navíc je takový systém schopen fragmentovat úkol a koordinovat práci mnoha lidí. To samo o sobě může znamenat snížení nákladů o 30–40 procent. Nemusíte ani utrácet za většinu telekomunikačních zařízení potřebných pro práci a související výdaje za volání lze také ze seznamu odstranit.
„Koordinovaný a outsourcovaný automatizovaný crowdsourcing má řadu výhod, například mít vždy správné vybavení, mnoho lidí pracovat souběžně na úkolu, automatizovat rozdělování úkolů a vybrat si správný tým z kteréhokoli místa na světě. - Péter Faragó zdůrazňuje výhody systému. To samozřejmě vyžaduje, aby organizace práce byla plně automatizovaná, od příjmu a roztříštěnosti práce, přes zkoušení pracovníků na dálku, přidělování práce a zajišťování kvality, mzdové a mzdové úkoly. “

Před jejich počítači čekají davy

Počet mas zapojených do práce na dálku, včetně crowdsourcingu, je na celém světě nepředstavitelně velký. Jen v Maďarsku používá internet denně více než 5,5 milionu lidí. Zpočátku byla práce na dálku populární hlavně mezi lidmi se zdravotním postižením a pracovníky z domova, jako jsou těhotné ženy. S rostoucí nezaměstnaností však stále více lidí s internetem a správným počítačem využívá práci na dálku, což zajišťuje, že každé náhlé zaměstnání přichází se správným množstvím a dovednostmi. Je to záruka i pro velké mezinárodní společnosti, že práci na dálku lze provádět bezpečně, rychle, ve vysoké kvalitě pomocí crowdsourcingu a za zlomek obvyklých nákladů.

zdroj: tisková zpráva