Postgraduální studenti inženýrství by emigrovali pro vysoké příjmy a dobré kariérní vyhlídky

Stále častěji slýcháme, že si mnoho studentů, mladých pracovníků, představuje svoji budoucnost v zahraničí. 

Společnost Telenor Hungary neustále hledá talentované inženýry, proto se pokusila posoudit zaměstnanecké preference mladých studentů inženýrství pomocí informativního výzkumu. Průzkum mezi postgraduálními studenty budapešťské technické univerzity odhalil, že více než polovina studentů, kteří plánují pracovat v zahraničí, by zůstala stále doma, pokud by dostali nabídku práce od nadnárodní společnosti působící v Maďarsku. Kromě atraktivních platů jsou pro čerstvé absolventy důležité také kariérní vyhlídky, příležitosti pro profesní rozvoj, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. 

Výzkum zjistil, že 38% respondentů by raději pracovalo v zahraničí než doma. 13% již konkrétně zorganizovalo svou práci v zahraničí. Ze zmíněných důvodů vede vyšší plat a s tím související vyšší životní úroveň do výšky, následuje možnost profesního rozvoje. Většina chce pracovat v Německu, Británii, USA, Švýcarsku a Rakousku. Naprostá většina se naopak vrátí dříve nebo později: 21% po 1–2 letech, 39% po 3–5 letech a 31 procent po ještě delší době. 10% těch, kteří se rozhodnou jít do zahraničí, by se chtělo trvale usadit za hranicemi Maďarska. 

Je to především vysoký plat, který by mladé inženýry přesvědčil, aby využili svých znalostí v Maďarsku. Při výběru zaměstnání se pro absolventy ukázal jako nejdůležitější aspekt atraktivní platový a benefitní balíček, na první místo jej zařadila téměř třetina respondentů a téměř tři čtvrtiny z nich jej zvolili mezi pět nejdůležitějších. Dalším důležitým aspektem je možnost profesního rozvoje, kromě toho musí pracoviště zajistit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a být spolehlivé a stabilní. Podle respondentů může požadovaný vysoký příjem a kariérní vyhlídky nejlépe zajistit soukromý sektor, zejména nadnárodní společnosti. Více než tři čtvrtiny (78%) studentů považovaly za typické, že tyto společnosti nabízejí atraktivní balíček platů a výhod, zatímco čtvrtina respondentů to považuje za typické pro velké maďarské společnosti, pětina pro malé a střední podniky a desetina pro veřejnost sektor. Možnosti profesního rozvoje a motivační pracovní úkoly téměř stejně očekávají absolventi inženýrů z nadnárodních společností (57% a 55%) a malých a středních podniků (56% a 52%). Zatímco rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je nejvíce pro malé a střední podniky; dynamika a image rozvíjející se společnosti jsou respondenty spojeny s nadnárodními firmami (67%). 

Polovina studentů strojírenství odcházejících do zahraničí by změnila plány a zůstala by stále doma, pokud by od nadnárodní společnosti obdržela nabídku zaměstnání ve své profesi. Řekli, že by se pro ně bylo těžké rozejít: kromě nedostatku rodiny a přátel (75%) je kulturní příchod a nedostatek známého jazyka (40%) také nepříjemnou součástí práce v zahraničí.

Zdroj: HOC