Mezinárodní a domácí výzkum stylů vedení žen a mužů

Mužský vůdce je více motivován penězi, zatímco ženy dávají přednost předvídatelnosti, uvádí výzkum Research Systems, který byl kromě Maďarska proveden ve čtyřech zemích.

V letošním roce samostatný průzkum zkoumal motivační systém žen pracujících ve společnosti Microsoft Maďarsko, který ukázal, že obětavost a příslušnost ke skupině jsou zvláště důležité pro ženy pracující pro největší softwarovou společnost na světě. Výzkum Assessment Systems byl jedním z hlavních témat akce „Otevírání oken - kariéra žen“, která se konala potřetí 24. listopadu a která opět spojuje barevnou většinu ženských vůdkyň v zemi.

Výsledky průzkumu mezi přibližně dvěma stovkami žen a mužů, kteří pracují jako střední a vyšší manažeři v Maďarsku, ukazují, že ženy jsou ochotnější pomáhat ostatním a společnosti, více se zajímají o morálku a tým a kladou větší důraz na CSR a environmentální projekty . Ale když jsou vystaveny nadměrnému stresu, je u ženských lídrů pravděpodobnější, že budou vykazovat známky nadměrné systematičnosti, která může snížit výkonnost týmu. Pro muže jsou zisk a finanční zisk důležitějšími motivačními faktory, více se zajímají o investice a další finanční příležitosti. Pro ně jsou peníze měřítkem úspěchu, a proto je ziskovost hlavním hlediskem v podnikání. Pod vlivem stresu se však mohou stát tyranskými vládci, kteří smetou ze stolu názory a návrhy ostatních.

„Přesná znalost motivačního aspektu je důležitá, protože si všichni nevědomky vytváříme motivační strukturu vůči ostatním, které máme, ale také to zásadně ovlivňuje náš postoj: například někdo, kdo miluje týmovou práci, je méně schopný identifikovat se se zaměstnancem, který je sám sebou -zaměstnaný oddaný. I jako vůdce máme tendenci věřit, že nás ostatní motivují jako to, co nás dělá, a to je zásadní chyba, “zdůrazňuje Zsolt Fehér, ředitel pro mezinárodní záležitosti v Assessment Systems.

zdroj: Microsoft